BILAN DE COMPÉTENCE (MANAGEMENT)
  
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accompagne à l'élaboration du projet, sa faisabilité et sa réalisation, en mettant en lumière le sens de cette évolution au regard des valeurs du collaborateur de ses ressources de son potentiel, de ses leviers de motivation.Outil réglementé par un cahier des charges précis défini par le cadre de loi. Il s'agit de faire l'état de son portefeuille de compétences et aptitudes professionnelles, de ses motivations qui amènent à des pistes ou projets professionnels, la deuxième partie du bilan étant dédiée à l'élaboration d'un plan d'action pour la mise en oeuvre du projet professionnel retenu. Le bilan de compétences est financé le plus souvent par le plan de formation Fongécif ou un OPCA dont dépend l'entreprise. La finalité du bilan est l'évolution de carrière ou le repositionnement, la validation ou l'invalidation d'un projet professionnel.
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2012-10-03 00:00:00
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